Các mức lương tối thiểu tại Việt Nam

Các mức lương tối thiểu tại Việt Nam
Quốc gia bạn có luật về mức lương tối thiểu không? Không có luật cụ thể nào về mức lương tối thiểu ngoài bộ luật lao động chung năm 1994 (sửa đổi năm 2002) có quy định về lương tối thiểu trong đó.
Có một hay nhiều mức lương tối thiểu tồn tại ở quốc gia bạn không? Có nhiều mức lương tối thiểu tại Việt Nam. Điều 56 (chương VI - Tiền lương) đoạn 2 của Luật lao động: Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung cho từng khu vực và ngành nghề
Lương tối thiểu được quyết định ở cấp nào? Mức lương tối thiểu được quy định ở cấp độ Vùng và Miền. Điều 56 của bộ luật lao động ban hành năm 1994 (chỉnh sửa năm 2002) quy định: chính phủ sẽ quyết định tỷ lệ mức lương tối thiểu cho mỗi vùng và cho mỗi ngành công nghiệp. Nhưng ngay khi có một tỷ lệ lương tối thiểu chung (tỷ lệ lương tối thiểu cấp quốc gia), Việt Nam sẽ không chỉ có một mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu chung có hiệu lực pháp lý (tham khảo Nghị định số 22/2011/ND-CP ngày 4-4-2011) thì được áp dụng cho các viên chức, nhân sự trong lực lượng quân đội, tổ chức chính trị...những người không thuộc phạm vi của luật lao động 1994. Lương tối thiểu được sử dụng giống như là nền tảng để tính lương của các loại công việc khác nhau. Việt Nam có lương tối thiểu quy định chung cho doanh nghiệp kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (tham khảo Nghị định số 70/2011/ND0-CP ngày 22/8/2011)
Lương tối thiểu được công bố dựa trên cơ sở nào? Lương tối thiểu được được quy định theo cơ sở hàng tháng. Căn cứ theo Nghị định 70/2011 ngày 22-8-2011về mức lương tối thiểu được quy định hàng tháng. Bộ luật lao động thì không đề cập vấn đề này.Tuy nhiên, các ông chủ có quyền trả lương hàng tuần, tỷ lệ gộp nhưng phải có sự thỏa thuận với các nhân viên 
Trong trường hợp quy định lương tối thiểu theo ngày/tuần/tháng, thì có quy định số giờ theo mức lương tối thiểu này không? Số lượng giờ công không được xem xét khi quy định lương tối thiểu. Tuy nhiên, luật lao động 1994 (chỉnh sửa 2002) lại quy định số giờ công không được vượt quá 8 tiếng mỗi ngày hoặc 48 tiếng mỗi tuần, theo như điều khoản 68.
Ai là người tham gia xây dựng lương tối thiểu? Bộ lao động, Thương binh và Xã hội, Đại diện của người lao động, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tham gia vào việc xây dựng lương tối thiểu tại Việt Nam. Căn cứ theo điều 68 của luật lao động 1994 (chỉnh sửa 2002), chính phủ nên quyết định lương tối thiểu theo sự tham vấn của Tổng liên đoàn lao động và đại diện của người sử dụng lao động tại Việt Nam
Việc điều chình lương tối thiểu dựa vào yếu tố nào? Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu do chính phủ, người sử dụng lao động và đại diện các công đoàn quyết định. Điều 56 (Chương VI- Tiền lương) của luật lao động (đoạn 2) và nghị định số 70/2011 điều khoản 4, mục 2.
Lương tối thiểu bao gồm những yếu tố nào tại quốc gia bạn? Tiền lương tối thiểu của Việt Nam chỉ có một yếu tố cố định duy nhất. Nghị định 22/2011 và 70/2011 công bố lương tối thiểu có yếu tô cấu thành duy nhất (cho cả lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng)
Các yếu tố cố định của lương tối thiểu được cập nhật thường xuyên như thế nào? Không có thời gian cụ thể nào được ấn định trong việc cập nhật tiền lương tối thiểu. Luật lao động không quy đinh rõ  thời gian để chỉnh sửa tiền lương tối thiểu ngoài Điều 56 (Chương VI-Tiền lương) của luật lao động (đoạn 3) quy định "...khi chỉ số giá gia tăng..., chính phủ sẽ điều chỉnh lương tối thiểu cho phù hợp với lương thực tế"
Việc điều chỉnh lương tối thiểu căn cứ trên các chỉ số nào? Việc chỉnh sửa tiền lương tối thiểu căn cứ vào chỉ số giá tiêu dùng và (phù hợp) mức sống. Điều 56 (Chương VI-Tiền lương) của luật lao động (Đoạn 1)[Lương tối thiểu được thiết lập căn cứ vào giá sinh hoạt của một nhân công…Và bao gồm tiền thù lao cho công việc được thực hiện và khoản tiền cộng thêm để người lao động tích lũy   
Mức thu nhập tiêu chuẩn của người nghèo là bao nhiêu ? (theo tiền tệ quốc gia) 500,000 đồng/người/tháng  trong khu vực thành thị và 400,000 đồng/người/tháng trong khu vực nông thôn .
Mức tiêu chuẩn nghèo được cập nhật như thế nào? Mức tiêu chuẩn nghèo được cập nhật ở những thời hạn không nhất định
Tiêu chuẩn nghèo được cập nhật gần đây nhất  là khi nào? Mức tiêu chuẩn nghèo được cập nhật gần đây nhất là vào ngày 30/1/2011 (Nghị định số 09/2011 QĐ-Ttg)
Tỷ lệ phần trăm mức lương tối thiểu so với tỷ lệ nghèo hiện hành là bao nhiêu? Đối với doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu nước ngoài, tỷ lệ lương tối thiểu từ 1.400.00 đồng  đến 2.000.000 đồng. Tỷ lệ nghèo là 450.000 đồng = (500.000 + 400.000)/2. Vì thế tỷ lệ phần trăm của lương tối thiểu so với tỷ lệ nghèo là từ 311% đến 444%
Ai chịu trách nhiệm kiểm tra việc chấp hành mức lương tối thiểu? Việc tuân thủ lương tối thiểu được quy định bởi thanh tra lao động hoặc cơ quan tương tự (Chương XVI, điều 185 của luật lao động [thanh tra nhà nước có chức năng kiểm tra các chính sách lao động]) và công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và công đoàn khác (điều 181 mục 3) của luật lao động)
Chế tài nào được áp dụng nếu không tuân thủ? Trường hợp không tuân thủ sẽ bị phạt (Nghị định số 47/2010 ngày 6/5/2010, điều 10, khoản 4 và điều 192 của luật lao động), xử lý hình sự (điều 192 của luật lao động, 1994 (chỉnh sửa 2002), truy lĩnh (Điều 192 của luật lao động, 1994 (chỉnh sửa 2002)
Các chế tài có thường được áp dụng không? Việt Nam luôn áp dụng các chế tài này.
Người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn có tham gia vào quá trình kiểm tra việc tuân thủ không? Có. Người sử dụng lao động hay đại diện công đoàn có tham gia vào quá trình kiểm tra việc tuân thủ các thủ tục. Theo như điều 181 (khoản 3 &4) của luật lao động 1994 chỉnh sửa 2002), Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và công đoàn ở tất cả các cấp độ cần phải tham gia vào việc giám sát quản trị luật lao động và đại diện của người lao động nên đóng góp các quan điểm của họ
Ai, cơ quan nào tiếp nhận những khiếu nại nếu người lao động cho rằng mình nhận ít hơn mức lương tối thiểu? Trường hợp không tuân thủ, các cá nhân có thể khiếu nại đến người sử dụng lao động/quản lý/nhà thầu (Điều 9 của luật lao động [ Nhà nước khuyến khích việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải và trọng tài phân xử); thanh tra lao động (điều 186, khoản 4, luật lao động- một trong những nghĩa vụ của thanh tra nhà nước là giải quyết các khiếu nại hay các thỉnh cầu lao động theo các điều khoản của luật); công đoàn (Điều 156 luật lao động: Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và công đoàn ở các cấp độ sẽ tham gia với cơ quan nhà nước và các đại diện của người lao động trong việc thảo luận và giải quyết các vấn đề liên quan đến mối quan hệ lao động); Những người khác (Điều 162, luật lao động - Ủy ban hòa giải lao động của công ty/Ủy ban hòa giải của cơ quan quản lý chính quyền lao động cấp quận, thành phố hay tỉnh hay tòa án nhân dân hay Ủy ban trọng tài lao động tỉnh [ điều 168] (trong trường hợp có tranh chấp tập thể) 

 

  • Minimum Wage Information of Vietnam Last Updated by WageIndicator Team in November 2011.
    • Các thao tác trên Tài liệu
    Share |